Aplicación de la Ordenanza de Normas Laborales ofrecida en la Oficina de Normas Laborales de Seattle

Investiga y resuelve quejas con respecto a las leyes de Normas Laborales de Seattle, incluida la Ordenanza de Salario Mínimo, la Ordenanza de Robo de Salarios, la Ordenanza de Tiempo Seguro y por Enfermedad Pagado, la Ordenanza de Empleo de Oportunidad Justa, la Ordenanza de Trabajadores Domésticos, los Beneficios para Viajeros, las Protecciones para Empleados de Hoteles, las Protecciones para Contratistas Independientes y cualquier otra ley que la ciudad pueda promulgar. Hace cumplir las ordenanzas de normas laborales de Seattle para proteger a los trabajadores y educar a los empleadores sobre sus responsabilidades.    Ordenanza de salario mínimo: En 2024, el salario mínimo en la ciudad de Seattle es de $19.97 por hora para los grandes empleadores (501 o más empleados en todo el mundo) y de $19.97 por hora para los pequeños empleadores (500 o menos empleados en todo el mundo). Sitio web para más información: http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/minimum-wage   Ordenanza de Robo de Salarios: La Ordenanza de Robo de Salarios de Seattle autoriza a la Oficina de Normas Laborales a investigar las quejas de los trabajadores por falta de pago de salarios y propinas. La ordenanza también requiere que los empleadores proporcionen un aviso por escrito a los empleados en el momento de la contratación o cambio de empleo, que contenga el nombre del empleador, la dirección física y la información de contacto, la tasa de pago, la base de pago, el día de pago regular y las políticas de propinas. La Ordenanza de Robo de Salarios crea un proceso administrativo para abordar las quejas de robo de salarios, pero no reemplaza las investigaciones penales. Sigue siendo un delito retener el pago de salarios y propinas adeudados a los empleados según el Código Municipal de Seattle 14/20. Sitio web para más información: http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/wage-theft   Ordenanza de Tiempo Pagado por Enfermedad y Seguridad: La Ordenanza de Tiempo Pagado por Enfermedad y Seguro (PSST) requiere que los empleadores proporcionen tiempo pagado por enfermedad y seguridad para los empleados. PSST se puede usar para la ausencia de un empleado del trabajo debido a una enfermedad, citas médicas o problemas críticos de seguridad, incluida la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso. La ordenanza se aplica a todos los empleadores con más de cuatro empleados equivalentes a tiempo completo. Todos los empleados son elegibles para el nuevo beneficio, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Sitio web para más información: http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time   Ordenanza de Empleo de Oportunidad Justa: La Ordenanza de Empleo de Oportunidad Justa de Seattle establece límites sobre cómo los empleadores pueden usar los registros de condenas y arrestos para trabajos dentro de los límites de la ciudad de Seattle. El aumento de las oportunidades de empleo reducirá la reincidencia, reducirá las disparidades raciales en el sistema de justicia penal y fortalecerá nuestra comunidad. Sitio web para más información: http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/fair-chance-employment   Iniciativa de Salud y Seguridad de los Empleados de Hoteles: La Iniciativa de Salud y Seguridad de los Empleados de Hoteles establece protecciones para la salud y seguridad de los empleados de hoteles que trabajan en Seattle. SMC 14. 25 se enfoca en mejorar la salud y la seguridad de los empleados protegiéndolos de la agresión violenta y el acoso sexual, protegiendo a los empleados del hotel de lesiones, mejorando el acceso a la atención médica para los empleados de hoteles de bajos ingresos, previniendo interrupciones en la industria hotelera y proporcionando pautas de cumplimiento. Sitio web para más información: http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/hotel-employees-health-and-safety-initiative